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员工培训最有效的方法:在线培训

线上培训怎么做 云朵在线 10个月前 (11-28) 0 250

不论员工人数和职能如何,员工培训对于所有组织都是一项艰巨的任务。尽管很难衡量在教室中进行的每个培训课程的结果,但是由于成本和许多公司不愿改变,雇主仍然坚持使用旧方法。

随着大型公司选择在内部部署或通过云进行在线培训,现在是中小型公司选择在线培训以提高盈利能力的时候了。如果可以相信统计数字,那么今天低绩效组织中的80%和高绩效组织中的62%都没有在员工发展上投入足够的时间和金钱,这种糟糕的情况将影响企业的生产力,利润和员工保留率未来几年。

员工培训最有效的方法:在线培训  第1张

传统学习系统对哪些因素影响最大?

留住员工

培训一直是留住员工的重要方面。大多数有才干的员工在加入新公司时都会检查组织的背景和员工福利,岗前培训则更佳。

同样,接受过差或没有工作培训的员工中有40%在第一年就辞职了。如此高的流失率对组织来说是一个负担,要寻找替代者,至少要培训基本的工作要求,并使员工按部就班。

利润

使用传统的培训员工的方法,很难理解员工是否了解或掌握了该活动。这种群众活动的结果很低,很难衡量。非熟练或半熟练的员工产生的不良或平均结果会影响组织的利润。

文化

培训和文化是组织成长的最重要方面。及时有效地实施培训有助于团队建设,并确保公司中的每个员工都遵循相同的愿景和使命。

建立成功的团队建设和绩效文化的四个要素之一是人力资源部对员工进行有效且及时的培训。

为什么要参加在线学习?

传统方法无法产生有效的结果

传统方法不能集中个人的发展。使用这些培训方法,用户可能会在90-120天内忘记80%的培训材料,而且这种培训的85%也无法带来正的ROI(来源:Expandshare)。

成本

传统方法价格昂贵。从雇用资源来培训员工到固定和培训所需的工时可能超出预算。这是组织不提供培训并最终蒙受损失的最主要原因之一。

借助在线培训,员工可以按照自己的节奏和便捷的时间进行学习,设置所需的成本也更少,并保证了ROI。

资源

根据IBM的说法,在在线培训上每花1美元,就可以提高生产力30美元。现代的学习方法可以节省成本,教学时间和精力。

成长

美国高盛CEOMolly Fletcher表示,在线培训使员工敬业度提高了18%。统计数据显示,具有良好学习文化的公司成为行业领导者的可能性要高46%。

借助云朵网校中的标准功能,可以跟踪进度,维护记录并为部门或个人分配特定的培训,从而使雇主更容易以更少的支出了解培训结果。


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