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网络培训系统的优缺点

线上培训怎么做 云朵在线 9个月前 (12-26) 0 280

网络培训系统的优缺点

公司的成功不仅取决于您雇用合适人选的能力,还取决于您培训他们有效地完成工作的能力。招聘结束后,培训不会结束;相反,这才刚刚开始。如果您希望业务发展和发展以跟上趋势和进步的步伐,那么您的员工也需要发展和发展。

网络培训系统的优缺点  第1张

压力不断增大:您将如何做到这一点?


您有很多选择,包括传统的课堂方法,例如研讨会和讲习班。当然,您也可以考虑使用虚拟学习平台,在这种情况下,您将加入81%的公司,这些公司至少提供一些在线培训。


什么是网络培训系统?

一个虚拟的学习环境是一个在线系统,使教育材料,以通过互联网传输到从组织知识转移给员工或师生。网络培训系统示例包括以下内容,以及更多内容,所有这些都可以通过在线或基于计算机的系统进行访问:


远程学习学位课程

专业认证课程

教学视频

视频或音频讲座

书籍,文章和其他著作

播客

网络研讨会

高中或大学课程

对于您的企业,您的网络培训系统可能包括员工手册,有关如何使用新软件或设备,销售或客户服务培训的说明,新员工入职说明等。与任何类型的培训系统一样,网络培训系统也有优缺点。

网络培训系统的优缺点  第2张

网络培训系统的优势

轻松跟踪和评估:

使用您的网络培训系统软件,很容易分辨出哪些员工完成了活动。诸如测验之类的内置评估可以帮助您确保它们正在吸收材料。

无缝交付:

无论员工何时被录用,每个员工都可以使用相同的材料。这些年来您的信息是一致的;当您更改公司政策时,可以在您的学习系统中进行更新,所有员工都可以使用它。

节省时间:

您并不总是知道何时需要雇用新员工。如果某人意外辞职并被替换,则您可能没有时间正确培训新员工。她可能不得不等待一年一度的研讨会。同时,她的准备不足,不知所措,这又使该职位陷入危险。有了虚拟的学习环境,您的新员工将立即接受全面的培训。

节省的资金:

通过投资于虚拟学习平台,您可以付钱给某人(或花费时间自己)来开发课程,然后可以一遍又一遍地使用它。与此相比,每次您雇用新员工或进行业务变更时都要举办研讨会的费用比较:支付演讲者和讲师的费用,安排场地和旅行以及在员工不在办公室时降低生产力。很容易看出网络培训系统的成本效益。

交流与联系:

借助论坛和留言板,经验丰富的员工可以回答问题,并为新员工提供指导和建议。这样可以为管理职位的人员节省时间,并在团队之间建立联系和社区意识。

灵活性:

员工可以选择在何时何地完成培训。他们可以重新访问不清楚的部分,或不时查看整个课程。由于您可以随时添加或更改材料,因此它也很灵活。

网络培训系统的缺点

减少注意力的跨度:

您现在打开了多少个浏览器窗口?尽管有研究表明98%的人不擅长多任务处理,但仍有许多人在计算机上时被编程为执行多任务处理。当他们试图同时完成另一个项目时,这可能会导致浏览文章或启动视频而变成背景噪音。当然,通过使课程和视频简短明了,可以帮助防止这种情况。

迷失在材料中:

根据每位员工的学习方式,有些人在无法实时要求讲师澄清时会感到迷失。其他人可能需要比实际在平台上提供的更多的实践,视觉或听觉上的课程。

对技术的不适:

尽管许多行业严重依赖技术,并且员工对技术的使用非常精通,但您可能处于不需要此类知识的行业。在这种情况下,您可能会让员工觉得自己有两项艰巨的任务:参加培训和了解允许他们参加培训的网络培训系统软件。

局限性:

网络培训系统可能不是教别人建造或使用复杂机器的最有效方法。它还不提供人与人之间的联系,这可能会限制您进行团队建设和角色扮演活动,集思广益或讨论的机会。

好消息是,当您在网络培训系统中进行培训时,您仍然可以选择根据需要在课堂上进行面对面的培训。同时,您将从使用虚拟学习平台的众多优势中受益。

网络培训系统的优缺点  第3张

只有您可以决定哪种培训最适合您的公司,并且您应该自己学习,然后再进行这项投资。


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